中村圭介著「企業は『大騒ぎ』を利用してモードチェンジをしてきた」
　海老原嗣生著 『雇用の常識「本当にみえるウソ」』プレジデント社、
　 2009年5月、42-43頁を読み、なるほどと唸る。
　戦後、長期雇用・年功賃金の崩壊の大合唱が三度あったという。
　1960年代の資本・貿易自由化、1975年のオイルショック以降の
　低成長移行期、そして1990年代中盤以降のバブル崩壊期。
　現在は15年後の第四の崩壊ブームかもしれない。
　
　だが、結果的に日本的雇用システムは、そのたびにモードチェンジ
　を繰り返しながら、生き残ってきた。いや、むしろ「崩壊」という大騒ぎ
　を利用して、企業は根幹を維持しつつ、シフトチェンジを繰り返してきた
　というのが、中村さんの見立てだ。とてもすぐれた指摘だと思う。
　ブームとして、議論が消費されないためにも、歴史を踏まえた見解が
　重要であることを改めて思う。