働く現場では、様々なトラブルが日常的に発生しています。
長時間労働が慢性化している職場で、その原因を探ってみると、
「とても自分だけ帰れるような職場の雰囲気ではないから」とか
「他の人もそうだから仕方がない」といったことが
指摘されたりします。しかしながら、
労働時間をはじめとする基本的な労働条件は、
雰囲気や仕方がないといったことによって左右される
ものであっては本来ならないものです。

すべては雇用関係を取り決める際に交わされたはずの契約にしたがって
働くことが最優先されるべきです。
職場の和や協力が大事であるのは言うまでもありませんが、
それも約束した契約の内容が守られることが大前提です。
契約を超えた合意のない働き方は、
雇われて働く人の意思を無視した強制以外の何ものでもありません。

本書では、雇用は契約であるという原点に立ち返ることで、
働く社会に起こっている現実を見つめ直してみます。
特に雇用契約のうち、本書の中心となるのは「契約期間」です。
契約期間を軸に、働く環境とその変化を考えていきます。

『雇用は契約　雰囲気に負けない働き方』（筑摩選書「はじめに」より抜粋）
http://www.chikumashobo.co.jp/comingbook/

スネップ（孤立無業）について
はじめて発表してから5年が経ちました。

研究には総務省統計局が5年おきに
実施している「社会生活基本調査」を
用いたのですが、2013年当時は最新の
データが2011年実施のものでした。

今回、2016年に実施された調査の
利用申請をし、その後の孤立無業
の状態を調べてみました。以下を
クリックしてみてください。

孤立無業（SNEP)の再検討2016

5年前といくらか変化した事実もあれば
5年前と大きく変わらない事実もあります。
詳細は『孤立無業（SNEP)』（日本経済新聞出版社）
などもご覧いただければと思います。

今年に入ってイギリスでは
孤独担当相が新設されるなど
今後、孤独や孤立はますます
大きなテーマとなるかもしれません。

孤立無業という視点が何某かの
課題解決に向けたヒントになればと
思っています。