前回記載した内容について
　雇用保険に詳しい知り合いから
　ご指摘をいただきました。
　
　2007年10月1日より、
　「短時間労働者」のうち、
　①１週間の所定労働時間が20時間以上
　かつ
　②1年以上引き続き雇用されることが見込まれること
　の条件に適う場合、
　「正社員等の通常の労働者」と区別なく
　「一般被保険者」として取り扱われることになりました。
　「30時間」という目安は制度上なくなったことになります。
　そうなると問題は①ではあるが、②ではない、つまり
　雇用の見込みが1年未満の場合に、雇用保険の被保険者
　としての資格が得られないことにやはりなります。
　派遣・請負に限らず、１年未満の雇用契約が広がる中
　加入資格が現状のままでよいのか、やはり議論が必要かも
　しれません（失業給付が満12ヶ月の加入を要するという（ただし
　解雇・会社都合の場合は、加入が満6ヶ月以上）現制度も
　同時に検討する必要があります）。
　それにしても（言い訳？）、制度、わかりにくいなあ。
　やはりわからないときには、専門の窓口に相談するのが
　一番のようです。
　ご指摘ありがとうございました。