感染症拡大後の労働市場の特徴を
表現するとすれば、
3月が感染浸透による変化の「兆候」、
4月が感染爆発に対する緊急の「対応」
とすれば、5月は、これまでの対応の継続と
感染の一時収束を踏まえた緩やかな回復が
「混在」した時期だったと言えそうだ。
このうち5月の状況に関する
性別による違いを確認してみる。
まず4月に急速に進んだ非労働力化については
男女にかかわらず歯止めがみられつつある。
人口に占める労働力人口の割合（労働力人口比率）は、
4月には男性よりも女性のほうが全体的に
低下の度合いが大きかった（対前年同月）。
それが5月には労働力人口比率は、
前年同月より男女ともに低下しているが、
その低下幅は男性が0.4％減であるのに対し、
女性が0.3％減と、ほとんど差がなくなっている。
総務省統計局「労働力調査」の
4月と5月の両方の調査対象者に着目した
結果もある。それによると、
4月に非労働力人口だった人々のうち、
5月に労働力人口に移行していたのは
男性が3.2％、女性は2.9％だった。
このように割合で見ると、男性のほうが
労働力化が若干進んでいるようにみえるが、
これを人口でみると、男性が47万人なのに対し、
女性は75万人まで達しているともいえる。
4月には一時的に就業を断念していたものの、
5月になって働き始めているのは、
男性だけでなく女性にも顕著に観察される。
一方で、4月に休業者だった人々の
5月の移行状況を見ると、
実際に仕事をした従業者への移行が
男性で48.1％だったのに対し、
女性は41.1％にとどまり、
7ポイントもの違いがみられる。
ただ、2019年の4月から5月では
休業者だった女性のうち従業者と
なっていたのは、34.7％とより少なかった。
女性のうち、あくまで4月の休業を一時的な
待機として、5月には早速仕事に戻っていた場合も
今回は少なくない。
だが、学校の再開も多くが現在も部分的なものに
とどまっていることなどから、子どもの世話などを
理由として、仕事への本格復帰が進んでいない状況は、
今も継続しているようだ。
雇用者に占める休業者の割合（雇用者休業率）は、
4月には男女ともに15～24歳の若年層と
65歳以上の高齢層で高かった他、
女性では20代、30代、40代などでも高かった。
5月になると、雇用者休業率は、
性別と年齢を問わず、低下していることが
確認できるが、それでも小さな子どもを抱える
母親を多く含む女性では、その割合は相対的に
今も高い。
なかでも有配偶（既婚）の35～44歳の女性では
4月の労働力人口比率は、前年同月に比べて
35～39歳では2.2％減、40～44歳では2.3％減と
抜きん出て大幅に下落していた。
これが5月になると、40～44歳では0.6％減と
やや持ち直しているものの、35～39歳では
3.5％減と、下落幅は拡大している。
こちらもこれまで再三述べているとおり、
これらの就業を断念せざるを得ない状況にある
女性のなかには、就職氷河期世代が含まれている。
https://genda-radio.com/archives/date/2020/06/01
今月発売予定の『中央公論』2020年8月号に
寄稿した内容には、次の文章を含めた。
感染症の拡大前までは、既婚女性の正社員化が進むことで、
性別による固定的な役割分業が、氷河期世代を境に
今度こそ終焉へと向かうのが、期待された。
しかしながら、その期待は現在裏切られつつある。
氷河期世代女性の直面する悲劇は、
たんに就業機会の喪失にとどまらない、
今回の状況が引き起こした日本社会の損失でもある。
このような損失をさらに深刻化させないためにも
感染症の第2波の発生を抑える努力を続けるとともに、
ひきこもり支援だけにとどまらない氷河期世代全体への
支援と適正な評価が、今後とも必要とされている。