前回のラヂオ後、友人からメールが届いた。
ぜひ活用いただきたいと思う。
この年末、総合労働相談コーナーははじめての試みとして
通常の御用納め後の１２月２９日（月）・３０日（火）に、
各県１箇所、 コーナーを営業する。
労基法などに基づく権限行使と一緒に処理できるよう、
労働基準監督署を各県１署開け、 そこに総合労働相談担当職員
も出向く（年始は通常通り５日（月）から）。
詳しくはこちら
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2008/12/h1219-7.html
＜２９日（月）・３０日（火）に営業する労働基準監督署＞
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2008/12/dl/h1219-7b.pdf

　期間の定めのある労働契約
　（１）期間途中の解雇について
　労働契約法第17条1項
　「使用者は、期間の定めのある労働契約について、
　やむを得ない事由がある場合でなければ、その契約期間が
　満了するまでの間において、労働者を解雇することができない」
　尚、「やむを得ない事由」については、使用者側が立証責任を
　負う。
　荒木尚志・菅野和夫・山川隆一『詳説　労働契約法』（弘文堂、2008年）
　はとても勉強になった。
　だとすれば、派遣や請負などはいつでも自由に解雇できるというのは
　法律上認められていないことになる。
　法律のことはわからない。でも、非正規として働いていて、解雇の不安、
　賃金不払い、契約上の不履行など、「おかしい」と思えば、どんどん
　公共の相談機関を利用すべきだ。法律は意外に自分たちを守って
　くれる。
　たとえば
　総合労働相談コーナーという、あらゆる働くことの相談に乗ってくれる
　場所が全国にある。年間100万件近くの相談が寄せられている。
　困っている人は、遠慮なく訪ねたほうがいい。雇用保険に加入して
　いなくても、もちろん利用できる。
　近所の相談コーナーについては
　http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
　をみてほしい。
　　
　新しい対策も必要だが、
　まず大切なのは自分の身を守ること
　だと思う。