「希望があるとは、as usual を基準にして、
自分の意識的な行動でよい方向に変える
可能性に関する見通しがあり、
その行動をおこす意欲のわく状況のことを指す。」
——松村敏弘「経済学からみた希望学」より
　　シリーズ希望学１『希望を語る－社会科学の新たな地平へ』
　　　　　　　　　　東京大学出版会、2009年4月6日刊行（予定）
　希望学成果報告会2005－2008
　『希望は終わらない』
　http://project.iss.u-tokyo.ac.jp/hope/symposium/090304_symposium.html

　「結局、棚ぼたというのは、ないですから」
　「おしつけられた希望では、ダメなんです」
　いずれも、釜石での調査から得られた希望の
　名言だ。そういえば、昨日のニュースで釜石
　のラグビー市民クラブ、釜石シーウェイブスを
　取り上げていた。
　ますますの深刻化が懸念される雇用情勢の
　改善のキーワードは、結局のところ、
　「手間ひまをかけることをけっして惜しまないこと」
　に尽きるのではないかと思っている。
　オカネをかければ苦労もせずに一挙解決、雇用改善
　といったことは、ない。
　国や自治体の雇用政策はもちろん、企業の人事、
　さらには働く本人など、手間ひまをかけることを
　惜しまず、取り組み続けることが、結局成果を挙げる。
　むかしの学生で、就職氷河期世代のＩさんは、
　卒業後、資格試験の勉強をしながら、正社員就職を
　時間をかけて実現した。
　彼女に以前、どうすれば、正社員になれると思う？
　と聞いたことがある。
　
　そのとき、Ｉは、実にすんなりと、こういった。
　「心を込めて、書き損じのない手書きの履歴書を
　１００通書けば、正社員になれますよ。」
　書いているうちに、自然と気持ちも定まり、なぜか
　自信も沸いてくるのだという。さらには、自分が今
　採用する側にたったとき、丁寧に書かれた手書きの
　履歴書の大切さを改めて実感した、という。
　もちろん、これは一つの事例でしかない。
　だが、とても大切なことを語っている事例ではないか
　と思うが、どうだろうか。　

　江古田でアブサン酒を呑んでいる間に
　連続更新記録が途絶えた。えへ。
　３杯以上は呑んではいけないぜ。

　　ジョブ（仕事）は、個人が就業機会に出会うこと
によって生じるマッチングの産物である。この
マッチングを経済全体について高めるために
期待されたのは、専門的能力を本人の自助努力
によって形成することだった。
　　高度な専門的技能を保有することの重要性は
否定されるものではないが、むしろ実際には
「やる気」や「人柄」に象徴される勤務への
意欲や姿勢といった人的要素が、
転職の成否を決めるカギとなっている。
　　その上で就職活動に際しては、
自身がそれらの要素を保有することを
どのように他者に伝えるかという自己表現力が、
個人に求められている。
　
　　この自己表現力の形成は、ジョブを求める
すべての人々にあてはまる、世代を超えた
共通課題である。早期退職によって会社を去った人々は、
「今までの会社生活は自分にとって何だったのか」
「一体、自分とは何なのか」というアイデンティティの喪失感とも
呼べる状況を、多かれ少なかれ、経験するという。
そのような状況のなかで、自分と向かいあうことに
ケリをつけなければ、再就職の途は開かれない。
　　ある再就職支援会社では、求職者に
「これまであなたがどういう仕事をしてきたのかを、Ａ４用紙に４行から
５行でいいから自分の言葉で書いてみてください」とたずねるという。
　　この一見すると簡単そうなことが出来ない。履歴書に書いてある
ような職務経歴ではなく、その背後にある仕事に対して個人が
どういう意思を持って行動してきたかを、自分の言葉で表現するのは
容易なことではない。そのことに本気で格闘し、自分なりにケリをつける
ことができた中高年から再就職は決まっていく。
（『ジョブ・クリエイション』329ページ）

　昨夕は、お世話になっている
　歯医者さんたちと一緒。
　蕎麦屋で蕎麦焼酎の蕎麦湯割の
　蕎麦尽くし。
　その後は、近所の
　Cさん一家とSさん一家と
　ダラダラ呑む。
　花粉が深刻化する前夜の
　なかなかの一日だった。
　今日は、福井だ。